Foire Aux Questions
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos méthodes, formations et solutions tech.
Faire appel à un formateur IA certifié permet d'accompagner vos équipes dans l'acculturation aux outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini) de manière sécurisée et d'identifier concrètement comment automatiser vos processus métiers (RH, HSE, Secrétariat) pour gagner en productivité.
Je propose un Parcours IA Modulaire (1+1) : d'abord un 'Socle Commun' d'acculturation pour tous les collaborateurs, suivi d'ateliers pratiques spécifiques par métier : IA & Prévention (HSE) pour les préventeurs, IA & RH / Administratif pour la productivité de bureau, et IA & Gouvernance Direction (éthique, IA Act).
Le Code du travail stipule que l'employeur doit organiser les secours et former des SST en fonction des risques propres à son entreprise. Pour le CSE, les élus ont droit à une formation Santé Sécurité de 5 jours lors de leur 1er mandat (quelle que soit la taille de l'entreprise).
Mon secteur d'intervention principal est le Nord-Isère, la plaine de l'Ain, Lyon, Grenoble et Chambéry. Néanmoins, je peux me déplacer sur toute la France ou animer des sessions à distance selon le besoin.
Priorité Prévention est qualifié Qualiopi pour les Actions de Formation. Nos prestations peuvent ainsi être prises en charge, partiellement ou en totalité, par votre OPCO ou tout autre financeur public.
Il s'agit d'un agent conversationnel (basé sur l'IA générative) que j'entraîne spécifiquement avec votre Document Unique, vos procédures internes et la réglementation de votre secteur. Vos salariés peuvent lui poser des questions techniques et il leur donne vos consignes en temps réel.
Le Code du Travail (L4644-1) impose à chaque employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques (le 'salarié désigné'). En tant qu'expert, je peux former votre salarié (via ma formation 'Animation de la Prévention') ou assumer directement ce rôle en prestation externe personnalisée (Offre 'HSE Externalisé').
Absolument. Jusqu'à présent, les logiciels HSE étaient rigides, complexes et très chers. Avec le No-Code et l'IA, je construis l'outil qui s'adapte à VOS processus existants (audits automatisés, tableaux de bord de suivi, remontées d'AT). Résultat : un gain de temps massif sur la bureaucratie.
La création du DUERP est obligatoire dès l'embauche de votre premier salarié. Il doit être mis à jour au moins une fois par an (selon la taille), ou lors de toute modification majeure des conditions de travail. En tant qu'IPRP, je m'assure de l'exhaustivité de votre document et de son applicabilité terrain via un vrai plan d'action (PAPRIPACT).